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事实:应届生工作亚博电子游戏后你还剩多少假

文章出处:亚博电子游戏 浏览次数:发表时间:2022-08-15

亚博电子游戏告别自由安逸的大学生活,大多数同学开始进入朝九晚五紧张忙碌的职场生涯,寒暑假开始和很多人渐行渐远,于是我们也成了掰着指头算还有多少天可以休假的职场人士。

初入职场的应届生们,你知道你还有哪些假期可以享受吗?

1.国家法定节假日

亚博电子游戏法定节假日由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。每年年末,国务院办公厅会公布下一年的法定节假日的具体时间安排。用人单位如果要在法定节假日安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

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2.年休假

亚博电子游戏简称年假。《职工带薪年休假条例》第三条规定职工:累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

同时第五条规定:年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 婚假

指劳动者结婚时给予的假期《国务院关于职工探亲待遇的规定,并由用人单位如数支付工资。

2016年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

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4.产假/陪产假

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。而陪产假则指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来,各地相继开始修订地方计生条例。据查《国务院关于职工探亲待遇的规定,目前至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假,同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后《国务院关于职工探亲待遇的规定,山西婚假达30天《国务院关于职工探亲待遇的规定,安徽、江西等地的产假有158天,广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。

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5.病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

6.事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。

关于事假的待遇,国家没有明确规定,是企业和劳动者签订劳动合同时,在合同中约定,同时在公司的规章制度应有明确规定。新劳动法规定员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。

7.工伤假

《企业职工工伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。

8. 丧假

休丧假的具体操作可参考原国家劳动局、财政部《关于国营企业职工请婚假丧假和路程问题的通知》之法律规定:1)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。2)职工结婚时双方不在一地工作的职工在外的直系亲属死亡时需要职工本人去外定料理丧事的《国务院关于职工探亲待遇的规定,都可以根据路程远近,另给予路程假。3)在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

目前国家还没有对非国营企业职工修婚丧假作出具体规定。如果是非国营企业还需参考企业的相关制度规定。

9.探亲假

是指职工享有保留工作岗位和工资,依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件:

(1)主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

(2)时间条件。工作满一年。

(3)事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

刚刚入职的你这些假期是否都了解呢?公司的规定是否合理合法呢?要学会用法律的武器维护自己的合法权益哦!

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